Зачем нужна оценка персонала

 Оценка персонала — это система, которая помогает улучшить функции управления кадрами в организации. С помощью этой системы можно проанализировать: эффективность, потенциал, мотивацию, личностные качества, командные роли, конфликтность, профессиональные знания работников.

На основе полученных данных работодатель сможет принимать обоснованные кадровые решения, сокращать риски ошибок найма или назначения сотрудника на новую должность. Для работника — это инструмент саморефлексии, с помощью которого он может планировать своё развитие и следующие карьерные шаги.

Польза для компании:

оптимизация расходов на персонал;

создание кадрового резерва;

улучшение качества подбора;

выявление HiPo, лидеров изменений;

изучение демотивации коллектива;

внутренние ротации в коллективе;

выстраивание системы материального стимулирования.

Польза для работников:

понимание своего текущего уровня и потенциала к профессиональной деятельности;

разработка индивидуального плана развития;

возможность карьерного роста;

улучшение взаимоотношений с руководством;

отслеживание собственной мотивации и симптомов профессионального выгорания.

Как правило, систему оценки персонала внедряют в период изменений в компании, при выстраивании бизнес-процессов или налаживании эффективной коммуникации с персоналом.

#аттестация_персонала #аттестация_сотрудников #аттестация_работников #оценка_эффективности_персонала #оценка_и_развитие_персонала #Оценка_персонала